#KUIS

Kesan dan Pemikiran dalam Ekonomi Kelembagaan Terkait dengan Cara Berpikir dalam Melihat Permasalahan Ekonomi

Ekonomi kelembagaan merupakan buah pemikiran dari sebuah penelitian yang dipelopori oleh Thorstein Veblen dan kemudian disempurnakan oleh John R. Commons. Veblen memusatkan penelitiannya pada pengembangan dikotomi antara kelembagaan dan teknologi, dimana fakta pada struktur ekonomi modern yang melihat kekuasaan politik dan ekonomi dari kepentingan korporasi besar. Sedangkan Commons lebih memfokuskan penelitiannya pada hukum, hak kepemilikan (property rights), dan organisasi yang memiliki implikasi terhadap kekuatan ekonomi, transaksi ekonomi, dan distribusi pendapatan.

Berbeda dari pemikiran-pemikiran sebelumnya yaitu pemikiran klasik dan neo-klasik, yang lebih tradisional, pemikiran ekonomi kelembagaan merupakan sebuah alternatif baru dalam dunia ekonomi dimana memandang suatu permasalahan ekonomi tidak hanya secara parsial (sebagian) namun secara keseluruhan (holisitik). Bisa dikatakan, ekonomi kelembagaan menjadi solusi dari permasalahan yang ada, yang berasal dari pemikiran-pemikiran sebelumnya.

 Dalam ekonomi kelembagaan semua hal dalam ekonomi, terkhusus pada visi ekonominya, lebih ke arah yang dinamis sehingga konsep ekonomi yang dipakai menggunakan pendekatan budaya. Ahli kelembagaan berusaha membuat model-model pola/pattern models yang menjelaskan perilaku manusia  (human behavior) dalam konteks kelembagaan dan budaya. Ide inti dari paham kelembagaan (institutionalism) adalah kelembagaan (institutions), kebiasaan (habits), aturan (rules), dan perkembangannya (evolution).

Dalam ekonomi kelembagaan selalu terdapat aturan main (rule of games) yang harus dipatuhi oleh setiap pemeran di dalam perekonomian. Aturan ini dibuat untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh berbagai pihak terkait. Ciri inilah yang menjadikan ekonomi kelembagaan dirasa lebih sesuai dan cocok dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang ada saat ini.